Benefits

Weiterbildung – „Förderung ist SEITZ wichtig“

Durch gezielte Personalentwicklung wollen wir die Kompetenzen unserer   Mitarbeitenden auf allen Stufen kontinuierlich erhöhen. Von der intensiven Einarbeitung bis hin zur individuellen Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Nutzung ihrer Potenziale.

Gesellschaftliches – „Bei SEITZ ist immer etwas los“

Das Miteinander wird bei uns auch gefördert - ob bei Teamevents, Ski-Weekends, Grillieren im Sommer oder Joggen über Mittag – es ist immer was los.

Bonus – „Am Erfolg teilhaben“

Alle Mitarbeitenden sollen am Erfolg teilhaben. Entweder als Erfolgsbeteiligung oder Kadermitarbeitende im Erfolgs- und leistungsabhängigen Beteiligungssystem. Es lohnt sich für jeden Einzelnen, wenn wir gemeinsam die Ziele erreichen.

Versicherungen – „Sicher versichert“

Bei uns profitieren Mitarbeitende von attraktiven Versicherungsleistungen wie z.B. Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit zu 100% während einem ganzen Jahr (danach 80%) sowie die Übernahme der Taggeldversicherungs-Beiträge.

Geschenke – „Der kleine Unterschied“

Mitarbeitende können sich immer wieder an Kleinigkeiten erfreuen wie Glacés im Sommer, um die Hitze erträglicher zu machen, oder an Ostern wenn der Hase vorbei hoppelt, oder im Winter wenn der Samichlaus vorbei schaut.